Александр Готов

«Мне стало комфортней работать в коллективе, я меньше стал «орать и раздражаться», сейчас к некоторым ситуациям отношусь с юмором, знаю кого и как контролировать, чего ждать от сотрудника при выполнении той или иной задачи. В принципе и сами задачи стал распределять так, чтобы эффективность выполнения была высокой. Мне стало понятно, почему один не может вовремя сдать отчеты и делает все, что бы не сидеть в офисе, постоянно выезжая на встречи, другой пытается всеми силами избежать командировок, придумывая различные истории, мешающие выехать в ближайшее время. Я перестал расценивать это как саботаж, вместо этого я выстраиваю систему таким образом, чтобы от людей была максимально высокая отдача для компании».